Veel organisaties hebben te maken met extreme schaarste. Julia Brugman, oprichter van HRyou, deelt haar ervaring om succesvol te zijn in een concurrerende arbeidsmarkt van HR professionals en recruiters.
Recruiters die menen dat met alleen het plaatsen van een vacaturetekst vanzelf potentials zich aandienen, komen bedrogen uit. Het vinden van meerdere potentials vereist een proactief, extern gerichte houding waarbij we niet de illusie moeten hebben dat we de enige zijn die momenteel in de vijver aan het vissen zijn. Met een steeds schaarser wordende markt, vergt het sourcen van kandidaten veel aandacht. Een proactieve houding is vereist, het hebben van de juiste netwerken en het persoonlijk contact is “the name of the game”.
Het proces van recruitment is traditioneel een zorgvuldig proces, waarbij aandacht voor geschiktheid voor de openstaande vacature vooraan moet staan. Een Selectiecommisie (SEC) wordt opgetuigd (diverse agenda’s moeten intern worden afgestemd), soms volgt ook nog een extra Selectie Advies Commissie (SAC) en vaak ook een aanvullend assessment. Als deze stappen positief zijn doorlopen, moet uiteindelijk ruimte in agenda’s worden gemaakt voor een arbeidsvoorwaardegesprek. Allerlei zorgvuldige stappen om deze ene goede kandidaat enthousiast te maken voor de organisatie….
Met een steeds schaarser wordende markt en hevige concurrentie in de vraag naar personeel, is het raadzaam om het recruitmentproces kort en bondig in te richten en interne agenda’s aan te passen aan die van de kandidaat. Een lang zorgvuldig intern proces werkt averechts; dit kan best korter zodra we ons realiseren dat het binnenhalen van kandidaten prioriteit verdient. Potentials werken waarschijnlijk al naar tevredenheid met mooie vooruitzichten, zodra ze enigszins met een schuin oog ingaan op kennismaking met uw organisatie… Wacht niet af en pak gezamenlijk door. Verleidt hen onder andere door het onder de aandacht brengen van ontwikkelmogelijkheden, (secundaire) arbeidsvoorwaarden en vooral een goede werkomgeving.
Let wel, geef de kandidaat wel de ruimte en tijd om de vacature op zich in te laten werken. Als hij/zij meerdere gesprekken nodig heeft, geef ook die ruimte… Immers, teveel druk verhoogt de kans op twijfel waardoor deze zich terugtrekt of in proeftijd alweer verder kijkt.